Berlingske Tidende bringer en fin artikel om mit arbejde med erhvervsastrologi: “I ti år har hun rådgivet store danske organisationer. Nu har hun sat sit professionelle ry på højkant.”
Artiklen handler om at sætte sit professionelle ry på højkant, når der er noget, man virkelig brænder for. For jeg tog et MEGET langt tilløb før jeg åbent integrerede astrologien min rådgivning. Og ja, jeg havde mange overvejelser. Hvordan ville mine kunder opfatte mit valg?
Som jeg siger til Berlingske Tidende:
Jeg forstår fuldstændig, hvad det er for et blik, man kan have på astrologien, når man ikke ved noget om det – ud over det, der står i dameblade. Jeg vil gerne have det fjernet fra tro og vil vise, at det er et værktøj, som virker.
Men jeg gjorde det alligevel. Min erfaring er nemlig, at astrologien kan noget særligt. Den kan favne det hele menneske på en anden måde end de mange personlighedstests, som jeg er certificeret i.
Og jeg er blevet enormt positivt overrasket over tilbagemeldingerne fra mine eksisterende kunder. De begynder at kontakte mig for at få et karrierehoroskop eller et horoskop for deres virksomhed.
De ved, at jeg ikke hopper ud i hvad som helst. Jeg har gennem mange år opbygget en form for troværdighed, som får folk til at sige: Okay, hvis du finder dette relevant for mig, så må der være noget om snakken.
Men jeg oplever også en stor tilgang af helt nye kunder, som savner et ny perspektiv på deres karriere eller deres forretning. Fællesnævneren for dem er, at de har en åbenhed overfor, at ikke alt kan forklares med en tommestok eller KPI’ er.
Du kan læse mere om, hvad nye og gamle kunder har fået ud af et samarbejde med mig her testemonials. Tjek også de forskellige muligheder under Ydelser
Er du nysgerrig på HR-trends i 2021? Så er der inspiration at hente i forårsudgaven af DANSK HR’s magasin LEDELSE I UDVIKLING. Jeg bidrager med artiklen: “Morgendagens ledelse er forhåbentlig holistisk”. Og ja, den handler om, at økosystemet overhaler mikroskopet som metafor for liv, ledelse og organisationer.
Her får du en smagsprøve:
“Hvis vi som ledere gik og troede, at holisme kun handler om mad, motion og mindfulness, bliver vi klogere her i døråbningen til det nye årti. For selv om ordet betyder ’hel, sund og intakt’ og sætter medarbejdersundhed på dagsordenen, er holismen mere end en sund sjæl i et sundt legeme. Det er en paradigmeskiftende ny måde at forstå verden på. Og lige om lidt har økosystemet overhalet mikroskopet som metafor for liv, ledelse og organisationer.”
Artiklen beskæftiger sig med det paradigmeskifte, vi står i netop nu. Pendulet svinger fra logik til intuition, og hjertet, der bliver vores nye hjerne:
“Det intuitive, det komplekse, det æstetiske, det relationelle, det cykliske, det kosmologiske og det følelsesmæssige. Dét er genstand for meget af den nye forskning, der bedrives. For eksempel fra Institute of HearthMath, der som navnet indikerer er optaget af hjertets intelligens:
”Menneskets hjerte er afgørende for intuitionen, der omfatter en grad af intelligens, hvis raffinement og spændvidde, vi stadig ikke er færdige med at forstå og undersøge. Vi ved nu, at denne intelligens kan opdyrkes på mange måder til gavn for os.”
Og mon ikke hjertets intelligens bliver attraktivt i en kompleks, tempofyldt og interagerende global verden? I en verden, hvor vi drukner i informationer, men har brug for at træffe hurtige beslutninger på et foreløbigt grundlag?
For hjertets indsigt er momentan, klar og intuitiv. En intelligensform, du i splitsekunder bruger, når du møder et nyt menneske. Selv om I ikke engang har åbnet munden endnu. Du har bare lært at betvivle og bortrationalisere informationerne og lede efter fornuftige svar i din rationelle hjerne. Svar, der kan be- eller afkræfte, hvad du allerede har besluttet. Var der nogen, der sagde nye perspektiver for fremtidens ansættelsessamtaler? Nye kompetencekrav til morgendagens ledere?”
Du kan læse hele artiklen: “Morgendagens ledelse er forhåbentlig holistisk” her
Eller læse min forrige artikel til DANSK HR: “På vej mod Holistic Ressources?”, som du har fuld adgang til her
Hvorfor bruger jeg som ledelsesrådgiver astrologi til karriererådgivning? Hvordan ser det ud, når jeg taler erhvervsastrologisk? Og hvilke udfordringer står mine kunder med? Det kan du læse mere om i bladet “Stjernerne”.
I deres første nummer af 2021 finder du min artikel om erhvervsastrologi: “Horoskoper som udviklingsværktøj i fremtidens virksomheder”. Artiklen handler om Mette – en veluddannet leder på 42, som har søgt min hjælp til et karriereforløb, selv om hun egentlig er mere end glad for sit arbejde:
Mette har på rekordtid gjort lynkarriere, og nu sidder hun i spidsen for en afdeling mellemledere i en stor offentlig virksomhed. Et job mange sikkert ville misunde hende. Og hun er da også glad for det. Hun er ”lykkedes”. Men noget er skævt: ”Jeg føler mig mærkelig drænet, når jeg tager fra arbejde… selv om jeg godt kan li’ det, jeg laver, og har knoklet for at nå dertil. Hvorfor er det mon sådan? Og hvordan bruger jeg min energi bedre i hverdagen?”
Erhvervsastrologi handler om energi
Mette deler udfordring med utroligt mange andre mennesker, der stopper op midt i livet for at gøre status over deres liv og karriere. De har nået det meste, men mangler det vigtigste: At bruge deres energi rigtigt. I artiklen peger jeg på 3 energimæssige udfordringer, som hun må arbejde videre med:
At finde balancen mellem store ambitioner og stille fordybelse
At turde værdsætte det sårbare og bruge det som en styrke
At bruge psykologiske og spirituelle ressourcer bevidst i sit lederskab
Blev du nysgerrig? Lige nu koster det 3 liter økologisk sødmælk at hente bladets onlineversion, men så får du også adgang til et væld af andre artikler om astrologi. Find bladet her
Du kan også vælge at læse mere om karriereastrologi her på sitet.
Eller læse artiklen hvor iværksætteren Louise Lyngaa fra virksomheden soloCEO med egne ord beskriver, hvad hun som iværksætter får ud af et karrierehoroskop. Du finder hendes artikel her .God fornøjelse med det hele!
DANSK HR, er modige! De bringer min artikel: “På vej mod Holistic Ressources?” – om astrologisk som HR-værktøj i 2030. Læs artiklen her
Eller læs en smagsprøve:
Det er blevet hot at opfatte moderne virksomheder som økosystemer, og der tales om agilitet, netværk og bæredygtighed som aldrig før. Spørgsmålet er, hvad metaforen kommer til at betyde for måden, vi udvikler mennesker på. Er vi klar til at bevæge os fra Human til Holistic Ressources, eller har vi stadig en fod i industrimaskinen?
For snart 100 år siden tossede Chaplin rundt ved samlebåndet i stumfilmklassikeren ”Moderne Tider”. Trods forsøget på at følge det høje tempo, ender det helt galt: Den lille mand bliver spist af det store maskineri og teksten konkluderer dramatisk sort på hvidt: “HE’ S CRAZY!”
Chaplin taber kampen mod maskinen, men han vinder vores hjerter: For det er fand´me ikke ham, der er skør. Det er måden, vi indrettede industrisamfundet på, der er crazy. Den lille mands eneste fejl er jo egentlig bare … SUK… at han er menneske….
Det menneskelige menneske
I dag er verden en anden. Ord som: ”kompleks problemløsning”, ”kreativitet” og ”emotionel intelligens” topper World Economic Forums liste over kompetencer, der efterspørges på fremtidens arbejdsmarked. Globale konsulenthuse som PwC arbejder systematisk med ”holistic employer wellbeing” og topledere står frem med hjertet i hånden og taler om ”soft skills” og ”spiritualitet”.
Humans er tilsyneladende virkelig blevet en Ressource. I hvert fald på papiret. For i praksis viser tal og tendenser et billede, der langt fra er helt menneskeligt: Et stigende antal unge står udenfor arbejdsmarkedet. Et stigende antal mennesker får stress på arbejdsmarkedet. Og et stigende antal mennesker forlader arbejdsmarkedet ”før tid” og bliver i bedste fald selvstændige. Hvorfor?
Der er noget, der ikke hænger sammen i vores selvforståelse og i vores tale om, at moderne virksomheder kan opfattes som økosystemer. Der er brug for at gentænke Human Ressources, så vi omfavner det hele menneske – bæredygtigt.
